Een organisatie verandert door de mensen erin
Mind Inc. hanteert het succesvolle 5-stappenplan. Dit is een geïntegreerde aanpak van; cultuur, leiderschap, mindset coaching & training, ROI en follow-up. Deze vijf begrippen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.
Cultuur
Elke organisatie heeft zijn eigen cultuur. Er bestaan talloze definities van organisatieculturen, de ene nog ingewikkelder dan de andere. In essentie is de organisatiecultuur de manier waarop het er in een organisatie aan toe gaat.
Ontstaan organisatiecultuur
Ieder individu binnen een organisatie brengt zijn eigen gedrag, vaardigheden, competenties, overtuigingen, waarden, identiteit, persoonlijke missie en visie (mentaliteit) mee. In de loop van de tijd ontstaan daaruit ‘collectieve overtuigingen en gedragingen’. Die zijn soms wel, soms niet wenselijk. De rol die het management en de leidinggevenden hierin spelen is te vergelijken met die van ouders met kinderen in een gezinssituatie. Ze fungeren als rolmodellen, zijn bepalend in het vastleggen en handhaven van regels, alsmede voor de sfeer die daardoor ontstaat.
Kenmerken: een organisatiecultuur;
- ontwikkelt zich door de geschiedenis van de organisatie heen;
- heeft te maken met waarden, normen, symbolen en rituelen;
- ontstaat door- en wordt in stand gehouden door mensen van het bedrijf;
- ontwikkelt zich geleidelijk;
- is moeilijk te veranderen.
Thuis voelen
Een prettige organisatiecultuur betekent; het verschil tussen je thuis voelen en met tegenzin naar je werk gaan. Meestal wordt de cultuur van een organisatie ‘doorgegeven’ door de rechtstreekse leidinggevende en door de collega's. Dat gebeurt zowel bewust als onbewust.
Kluwen wol
De cultuur binnen uw organisatie bepaalt het gedrag van uw mensen binnen uw organisatie, en andersom. Bijvoorbeeld; ‘weerstand voor veranderingen’. Dit gedrag komt in alle lagen van een organisatie voor en beïnvloedt vanzelfsprekend de organisatiecultuur. Die cultuur beïnvloedt op haar beurt de manier waarop mensen met elkaar omgaan. De manier waarop daar vervolgens door de leiding mee wordt omgegaan zorgt ervoor dat er binnen no time een soort van kluwen wol ontstaat in oorzaak en gevolg van deze cultuur.