Bronoorzaak
Een verandering in de;
a) mindset van medewerkers en management leidt tot
b) een verandering in het gedrag en dat leidt vervolgens weer tot
c) een verandering van de manier van samenwerken en dus
d) tot een verandering van de organisatiecultuur.
De trainers en coaches van Mind Inc. hebben vele jaren praktijkervaring opgedaan met veranderprocessen binnen organisaties.
Kritische blik persoonlijk functioneren: WOA©
Vanuit deze ervaring en specialistische kennis heeft Mind Inc. de Winning Organisation Assessment© tool ontwikkeld. De WOA© Is een diepgaande cultuuranalyse. Door een persoonlijke interview stijl brengen we de bronoorzaken van een niet gewenste organisatiecultuur (of aspecten daarvan) aan het licht. De ervaring leert dat door deze persoonlijke aanpak medewerkers van hoog tot laag zich vrijer voelen om daadwerkelijk te praten over wat er speelt binnen de organisatie. Ze worden door de coaches en trainers van Mind Inc. gemotiveerd om vooral ook kritisch naar hun persoonlijk functioneren te kijken.
Huidige Situatie
Bij de analyse van de huidige situatie dienen we er rekening mee te houden dat “een vogel er van boven tegen aan kijkt en een vis van onderaf”. Dat wil zeggen dat het management de situatie tijdens een intakegesprek anders zal ervaren en beschrijven als een medewerker van de werkvloer of een leidinggevende die er tussenin zit. Daarom verricht Mind Inc. een analyse d.m.v. neutraal waarnemen en zorgt dat de huidige situatie van alle kanten belicht is. Pas dan gaan we ons richten op de gewenste situatie en de daarmee samenhangende strategie en plan van aanpak.
Cultuuronderzoekmethoden
Daarnaast maken wij, indien van toepassing, ook gebruik van cultuuronderzoekmethoden als:
- OCAI- Cameron and Quinn
- MSAI- Cameron and Quinn
- Harrison cultuurtest.
Mind Inc. biedt u op het gebied van cultuur verder ook de onderstaande diensten, vanzelfsprekend op maat gemaakt aan;
- Cultuurscans;
Van actuele situatie - naar gewenste situatie wat betekenen de verschillen - Cultuuranalyses en begeleidingstrajecten;
Inzicht verschaffen in de cultuur van een organisatie en haar interacties. - Team/afdelings cultuur & mentaliteittrainingen;
Teambuildingactiviteiten, samenwerken en motivatietrainingen etc. - Afstemming tussen doelen en cultuur.
Vanuit strategisch denken - visieontwikkeling - een gewenste cultuur vastleggen