Binnen organisaties spreekt men meestal niet van leiders, maar van managers. Toch is er een groot verschil tussen deze twee begrippen. Management is vooral een rationeel proces, gericht op de technische aspecten van leiding geven. Het sturen van de processen in de gewenste richting.
Leiderschap heeft vooral betrekking op de meer persoonlijke aspecten, waarbij het er om gaat de medewerkers te beďnvloeden om gedrag en prestaties in de gewenste richting te sturen.
Mind Inc. is van mening dat u niet het gewenste effect krijgt als u uw leidinggevende/manager enkel en alleen naar leiderschapstrainingen laat gaan. U doet daarmee mogelijk slechts aan symptoombestrijding.
Dergelijke trainingen hebben pas écht het gewenste lange termijn effect als u de geleerde leiderschapstools complementeert met stap 1 Cultuur, en de vervolgaanpak in de vorm van stap 3 Mindset, stap 4 ROI en stap 5 Follow-up/ persoonlijk actieplan.
Soorten Leiderschaptrainingen
MinMind Inc geeft Leiderschap trainingen op maat op het gebied van oa;
- Stijl + effecten van leidinggeven;
- Stijl + effecten van managen;
- “De Ideale Leidinggevende”;
- Teambuilding leidinggevenden / MT onderling;
- Ontwikkeling van missie en visie;
- Coachend leidinggeven;
- Functioneringsgesprekken;
- Beoordelingsgesprekken;
- Feedback geven/krijgen;
- POP (persoonlijk ontwikkelingsplan) gesprekken.