Veel organisaties focussen op het elimineren van verliezen als dure voorraden, herbewerkingen en een slechte kwaliteit. Maar juist niet optimaal functionerende mensen kunnen een organisatie ook veel geld kosten. In Nederland wordt weliswaar behoorlijk geïnvesteerd in training en opleiding van mensen, maar het rendement van alle plannen en goede voornemens is vaak lager dan gehoopt en verwacht. Ondanks alle goede intenties vallen mensen toch vaak terug in oude patronen.
Persoonlijk functioneren
In hoeverre zijn de mensen zichzelf bewust van hun persoonlijke overtuigingen, waarden, mentaliteit, houding, gedrag, communicatie, vaardigheden, resultaten, en de effecten die ze hebben op anderen? Elk gedrag van de mens ontstaat uit de bronoorzaak; “de mindset die iemand heeft”.
Vragen/problemen/belemmeringen
Tal van vragen en gedachten komen we tegen als we op weg gaan om inzichten te verschaffen in iemands mindset, functioneren en gedrag.
- Welke waarden zijn voor mij belangrijk in mijn werk? En in mijn manier van omgaan met anderen?’
- Waarvan ben ik eigenlijk overtuigd?
- Dat lukt nooit
- Dat kan ik niet’ of ‘zo zit ik niet in elkaar’.
- Ja voor jou is dat makkelijk, jij hebt geen last van onzekerheid. Als ik daar geen angst voor zou hebben, dan zou ik dat ook wel kunnen
- Waarom doe ik wat ik doe?
- Waaruit bestaat je karakter/aard eigenlijk? En is dat definitief?
- Ik wil wel maar ik kan nu eenmaal niet veranderen. Zo ben ik nu eenmaal.
- Waarom is de één daarvan overtuigd en de ander niet?
Modelleren Gedrag
Succesvol gedrag kunnen we modelleren door de innerlijke strategie inzichtelijk te maken. Indien u hetzelfde resultaat wilt als een ander, is het zaak om exact hetzelfde te doen. De tool om deze strategie inzichtelijk te maken behandelen we tijdens de training interactief aan de hand van “de Logische Niveaus”. Hierbij komen we o.a. versterkende overtuigingen tegen.