- “Wat maakt dat we lange termijn effecten en resultaten generen met elkaar?”
en - “Waarin verschilt Mind Inc. van menig ander training- en coachingsburo’s?”
Het antwoordt op beide vragen is: onze doelgerichte specifieke follow-up na afloop van de coaching en training.
Ten eerste maakt iedere cursist of gecoachte medewerker in samenwerking met zijn coach/trainer en/of leidinggevende een “persoonlijk actieplan”. Dit persoonlijk actieplan wordt gevolgd door de leidinggevende en/of de coach/trainer totdat de doelen die erin vermeld staan succesvol gerealiseerd zijn. De aanpak kan daarbij bestaan uit diverse onderdelen als: e-learning, evaluatiegesprekken, intervisiedagen, telefoongesprekken, een vast onderdeel tijdens beoordelings- en functioneringsgesprekken, training terugkomdagen etc.
In ieder geval is vóórafgaand aan een traject duidelijk wat gaan we doen als follow-up en wie verantwoordelijk is om dat proces te bewaken?