Mind Inc. bestrijdt geen symptomen, maar ziet het als haar missie om door te dringen tot de bronoorzaken van problemen en conflicten. Zo maken we enerzijds de verliezen aan menskracht, bedrijfscultuur en individuele mentaliteit inzichtelijk, en vergroten daardoor de kans op een succesvolle en duurzame verandering.
Veranderexperts
De experts van Mind Inc. zijn uitermate ervaren in het begeleiden van veranderprocessen. Door hun uitgebreide kennis en specifieke expertise op het gebied van training en coaching van: cultuur management, leiderschap, continu verbeteren en communicatie weten zij de blokkades weg te nemen die mensen en organisaties belemmeren in hun groei.
Persoonlijk en toch zakelijk
Mind Inc. helpt mensen op basis van een persoonlijke match, en door gebruik te maken van succesvolle erkende mindset methodieken. Zo creëren we efficiënt en effectief inzicht in de bronoorzaken van blokkades (binnen een organisatie of een individu), om deze vervolgens te kunnen elimineren.
Internationaal erkend en gecertificeerd
Het bewustwordings- en veranderproces zoals hiervoor beschreven is zonder deskundige begeleiding nagenoeg niet te realiseren. Mind Inc. herbergt jarenlange praktijkervaring op het gebied van training en coaching, al onze experts zijn internationaal gecertificeerd.
Bronnen
Mind Inc. gaat niet uit van één bepaalde aanpak, maar put afhankelijk van de situatie uit een passende bron. Zo kunnen we een op maat gemaakt programma aanbieden. Bronnen waaruit wij onder meer putten:
- Neuro Linguïstisch Programmeren (zie ook nlp.startpagina.nl);
- Stephen Covey (zie ook www.stephencovey.com);
- Filip Vandendriessche (consultant en lector conflictmanagement aan de Universiteit van Leuven en docent strategisch management aan de Universiteit van Antwerpen. Vandendriessche schreef o.a. de boeken ‘Leidinggeven zonder bevelen’, ‘Waarom uw oplossing het probleem is’ en ‘Uitwerken van een inspirerende visie’);
- Bert Hellinger (bedrijfs- en organisatorische opstellingen die snel en op een intensieve manier inzicht verschaffen in de dynamiek van een organisatiesysteem. Opstellingen laten zien wat er in de onderstroom van een bedrijf speelt, hoe de verhoudingen tussen afdelingen en tussen verschillende managementlagen zijn, en hoe verhoudingen tussen het bedrijf, de producten, de klanten en de visies liggen. Bovendien laten ze uitstekend zien welk verbeterpotentieel nog in de organisatie aanwezig is).