Bedrijfscultuur Scan
Een bedrijfscultuur beïnvloedt de prestaties en daarmee de resultaten van een onderneming. Cultuur is dus iets om serieus te nemen. Het aandachtsgebied cultuur gaat over de vraag hoe mensen met elkaar omgaan. Het betreft hier echter de zachte of informele kant van de omgangsvormen.
Mind Inc. hanteert instrumenten waarmee cultuurstijlen in de organisatie in kaart gebracht worden. Deze instrumenten berusten op continu wetenschappelijk onderzoek en onderscheiden zich van andere cultuurinstrumenten doordat de metingen met een breed perspectief plaatsvinden.
Aanpak Mind Inc.
Op basis van deze metingen worden eveneens een gewenste of ‘target’ profielen uitgetekend. Deze vergelijking biedt een duidelijke strategie om de gewenste functioneringspatronen te ontwikkelen en belemmerende invloeden te elimineren. Mind Inc. meet de huidige en gewenste situatie van uw onderneming, stelt met u een veranderplan op en begeleidt u in de voortgang van dat proces tot en met de opleidingen die ervoor nodig zijn.
- Meten van de actuele bedrijfscultuur door middel van de Mind Inc. Bedrijfscultuur scan, de WOA©;
- Inzicht verschaffen in de cultuur van een organisatie en haar interacties;
- De invloed van organisatiecultuur op het implementeren van een missie;
- Vanuit strategisch denken - visieontwikkeling - wordt een gewenste cultuur vastgelegd;
- Inzicht verschaffen in de gewenste cultuur van een organisatie en haar interacties;
- Gewenst - Actueel - wat betekenen de verschillen?
- De globale benadering van de organisatieveranderingsprocessen linken aan “performance management” en “coaching” aan de hand van een aantal modellen.
Resultaten
Een evaluatie van een organisatie, team of individu moet altijd meer zijn dan het eenvoudig aanbrengen van een ‘etiket’. Een evaluatie moet het gedrag en de impact op de organisatie beschrijven en indicaties geven welke veranderingen gewenst zijn.
De bedrijfscultuurscan geeft u inzicht in:
- De huidige bedrijfscultuur door middel van een identificatie van de verbeterpunten;
- Praktische resultaten binnen acht weken, met een positieve invloed op het innovatieve/verandervermogen van uw organisatie;
- Betrokkenheid en enthousiasme van de werknemers in alle lagen van uw organisatie;
- Positieve energie die zich als een lopend vuurtje door uw organisatie verspreidt.